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工厂工作11年,每天工作12小时,2班倒,每月休息4、5天。每月加班严重超过100小时的单一企业,只有1.5小时的加班补贴身心疲劳,可以请求劳动仲裁解除劳动合同关系吗?可以请求企业追加补偿吗?
更新时间:2021-03-25 17:58:00
问题描述:
工厂工作11年,每天工作12小时,2班倒,每月休息4、5天。每月加班严重超过100小时的单一
企业
,只有1.5小时的加班补贴身心疲劳,可以请求
劳动仲裁
解除劳动合同
关系吗?可以请求企业追加补偿吗?
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公司没及时给员工
加班
工资
,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的理由,会引起
诉讼时效
的中断,那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了,要是发现公司一再推脱的,建议也就别相信对方的言辞了,还是及时拿起法律武器维权。
2021-03-25 17:43:44
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《
中华人民共和国劳动法
》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:n
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2021-03-25 17:50:27
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《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-03-25 17:54:20
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持
劳动关系
的,劳动者出庭参加
仲裁
活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2021-03-25 17:58:00
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