我2016年在公司工作的2017年终于和劳务派遣公司签订了2年的合同，4月份到期了。工作单位是司机，今年3月公司的领导和我说话，不同意从司机的工作单位去后勤工作。公司的人事部门通知劳务派遣和我解除劳动

更新时间：2021-03-25 13:22:50

问题描述：

我2016年在公司工作的2017年终于和劳务派遣公司签订了2年的合同，4月份到期了。工作单位是司机，今年3月公司的领导和我说话，不同意从司机的工作单位去后勤工作。公司的人事部门通知劳务派遣和我解除劳动合同。业绩工资不能用工资卡要求赔偿吗？

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2021-03-25 13:14:21

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2021-03-25 13:20:12

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2021-03-25 13:22:50

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