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劳动合同纠纷
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我还在一家私立医院工作,签了五年的劳动用工合同,合同违约金十万。今日第三年,现在我要离职,企业不许,应当该怎么办。期内未接纳医院门诊外院学习学习培训等。如今扣留我一月薪不给。
更新时间:2021-03-25 09:06:58
问题描述:
我还在一家私立医院工作,签了五年的劳动用工合同,
合同违约金
十万。今日第三年,现在我要
离职
,
企业
不许,应当该怎么办。期内未接纳医院门诊外院学习学习培训等。如今扣留我一月薪不给。
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如果签订了
劳动合同
,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付
违约金
,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。 如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。
培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。 《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021-03-25 08:53:56
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你好,你这种情况视为签订
无固定期限劳动合同
,你可以申请
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
或者要求
经济补偿
。
2021-03-25 08:59:13
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如果用人单位未对你进行培训,这种约定应当无效,但是秉着
诚实信用
的原则,应当首先与用人单位协商再行确定。
2021-03-25 09:06:58
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