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我现在在这家公司工作了6年，但是因为没有签订公司的劳动合同，所以一直是劳务派遣合同想问一下这种情况是否符合劳动法。

更新时间：2021-03-25 08:48:20
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我现在在这家公司工作了6年，但是因为没有签订公司的劳动合同，所以一直是劳务派遣合同想问一下这种情况是否符合劳动法。
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    未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
    解决的关键在于取证问题。
    根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    2021-03-25 08:35:48
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    劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
    2021-03-25 08:44:57
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    符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
    2021-03-25 08:48:20
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想咨询一下我在这家公司工作了8年多，签了几次合同都是劳务派遣合同、现在门店已经给私人承包了，我
如果是主动辞职的，是不能主张经济补偿金的；如果是单位主动解除劳动关系的，应当支付经济补偿金或者赔偿金。可以请律师代理诉讼处理，争取利益最大化的。
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在一个公司连续工作6年，公司只给签劳务派遣合同，违反劳动法吗？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付
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就是这样的老板裁员然后就是我把工资送去店里老板就要扣我工资这合理吗
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