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劳动合同纠纷
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固定劳动合同到期后，用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同，是否应该及时向劳动者支付经济补偿金？
更新时间：2021-03-24 22:32:33
问题描述：
固定
劳动合同
到期后，
用人单位
拒绝与劳动者续签书面劳动合同，是否应该及时向劳动者支付
经济补偿金
？
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者
支付
经济补偿
：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 22:23:12
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劳动
合同
到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
2021-03-24 22:28:26
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合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-24 22:32:33
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