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你在吗？刚进公司只签了一年合同，到现在还没有签字，没有固定期限的劳动合同吗
更新时间：2021-03-24 22:11:44
问题描述：
你在吗？刚进
公司
只签了一年
合同
，到现在还没有签字，没有固定期限的
劳动合同
吗
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其一，若
用人单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-24 22:02:55
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若用人单位与
劳动者
未达成一致，用人单位决定不继续签订
无固定期限劳动合同
，那么也并不违法。根据《
劳动合同法
》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
固定期限劳动合同
。
2021-03-24 22:08:18
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公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按劳动
合同法
规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限劳动合同。
2021-03-24 22:11:44
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