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你好,我是2010届大学毕业生,现与某公司签了三方协议,企业要求假如大学毕业时不与企业签署劳动合同书即使毁约,合同违约金3000。二月新生报道时,承诺每个月一千元薪水,但如今未发一分钱,许多老员工说这
更新时间:2021-03-24 14:37:52
问题描述:
你好,我是2010届大学毕业生,现与某公司签了
三方协议
,企业要求假如大学毕业时不与企业签署
劳动合同书
即使毁约,
合同违约金
3000。二月新生报道时,承诺每个月一千元薪水,但如今未发一分钱,许多老员工说这一企业欠薪很严重。如今假如找其他工作中算毁约吗?应该怎么办?
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。”该条摒弃了原经济合同法的
过错责任原则
,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原
涉外经济合同
法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
2021-03-24 14:27:29
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如果
用人单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2021-03-24 14:34:48
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-24 14:37:52
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