上司拖欠工资,向他要工资,他说不给,然后说商店转行,没有签劳动合同,我该怎么办?

更新时间:2021-03-24 14:34:51
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上司拖欠工资,向他要工资,他说不给,然后说商店转行,没有签劳动合同,我该怎么办?
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
    2021-03-24 14:26:16
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    你好,被拖欠工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理。
    2021-03-24 14:29:29
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-03-24 14:34:51
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你好,我是在个人超市工作,没有签订劳动合同,老板拖欠工资,请问在这种情况怎么要工资呢?
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以
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没有签订劳动合同,但老板拖欠工资,如果不给工资,怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
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我想离职,老板不给工资,又没有签劳动合同,该怎么办?
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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老板没有签订劳动合同,而且拖欠工资,休班还要扣工资,老板老说没钱,让我等着,我该怎么办?
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。 由
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拖欠工资,辞职不给工资,没签劳动合同,怎么办?
你好,建议你以为签合同等违法原因解除劳动合同,然后可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和拖欠的工资,还有未签订合同的双倍工资,但是时效到工作满两年,所以你需要抓紧
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我在一家服装店工作,没有和老板娘签订劳动合同的,现在老板娘总拖欠工资,和不给我辞职,请问,我该
你好,未签劳动合同应支付你双倍工资。满一年未签订劳动合同的,视为签订固定期限劳动合同。如果你想辞职,提前三十日以书面方式通知单位,即可解除劳动合同。
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不让餐饮辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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用人单位录用未成年人会受处罚吗,法律怎样规定
会受处罚。用人单位应遵守未成年人保护法规,不录用未满16周岁的未成年人。如违法,将面临劳动保障行政部门的处罚。若情况严重,如在有毒环境使用童工,将依据相关条例从
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公司与我们签订了劳动合同,实际上是劳动关系。劳动局告诉不了怎么办
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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公司裁员补偿标准为n 而是按照基本工资计算。如何计算未修复的年假?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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来煤矿培训体检,也不给我们签劳动合同。这期间我们给了多少补贴?
可以向劳动监察大队投诉解决,也可以起诉解除劳动关系
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重庆教师婚假有多少天
教师婚假可以请一天到三天的时间。具体是: 1、按法定结婚年龄,也就是女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,也就是女23周岁,男25周
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青岛市产检假的规定是什么
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
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录用满16不满18的未成年跑外卖犯法吗
可以录用,但需合规。操作包括:1. 核查未成年人年龄及身份信息;2. 签订符合法律规定的劳动合同;3. 提供必要的安全培训和保护措施;4. 遵守相关劳动法规,确
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