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北京病假解除劳动合同赔偿金如何计算，病假前的基本工资还是病假工资赔偿？
更新时间：2021-03-24 08:46:20
问题描述：
北京病假
解除劳动合同
赔偿金如何计算，病假前的基本
工资
还是
病假工资
赔偿？
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-03-24 08:33:22
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。
2021-03-24 08:42:14
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病假
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。用人单位扣工资的，
劳动者
可以解除劳动
合同
并要求用人单位支付经济补偿。
2021-03-24 08:46:20
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劳动法病假工资如何计算
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请问，病假一年后，公司买工龄是按病假工资还是按病假前工资计算？
具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
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病假24个月后，公司解除劳动合同是按病假工资赔偿还是按病假前工资赔偿
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
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领导却让你回家修养半个月，不算劝退
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