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劳动合同纠纷
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你好,我和使用者签订了一年的合同,试用期为三个月,按工资的80%支付,试用期没有保险,试用期过后,签订了劳动合同,之后有追加条款,退休需要提前一个月提交,批准后,支付公司两个月的工资作为违约金,现在合
更新时间:2021-03-23 21:52:53
问题描述:
你好,我和使用者签订了一年的合同,
试用期
为三个月,按工资的80%支付,试用期没有保险,试用期过后,签订了
劳动合同
,之后有追加条款,退休需要提前一个月提交,批准后,支付公司两个月的工资作为
违约金
,现在合同没有到期
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2021-03-23 21:43:21
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你好,需要按照
合同
或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-03-23 21:49:30
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用人单位不能向
劳动者
受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
2021-03-23 21:52:53
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