劳动合同中没有工资待遇的说明，试用期的开始时间，没有明确记载劳动争议的解决方法的劳动合同合法吗

更新时间：2021-03-23 20:51:20

问题描述：

劳动合同中没有工资待遇的说明，试用期的开始时间，没有明确记载劳动争议的解决方法的劳动合同合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1650462 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021-03-23 20:45:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助577658 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期

2021-03-23 20:48:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1313723 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2021-03-23 20:51:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

连续劳动合同公司没有填写工作时间，即使签字也没有填写时间的劳动合同有效吗？因为劳动者没有合同，所以可

您好，因公司原因没有签订劳动合同，可以在入职第二个月起申请11个月内的双倍赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同试用期工资是如何算的

劳动合同试用期工资是如何算的

劳动合同试用期的时间如何规定

劳动合同试用期的时间如何规定

你好，我想跟你商量一下，劳动合同上明确记载了试用期，但没有明确记载试用期的开始日期。合法吗

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期与劳动合同期限的规定

试用期与劳动合同期限的规定

我的劳动合同上没有标明劳动期限。这样的劳动合同合法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同里面没有工资待遇说明，试用期起止时间，没有注明劳动争议解决方式，这样的劳动合同合法吗？

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果只签了入职合同算是劳动合同吗？试用期合同也没有，这样可以申请劳动仲裁吗

建议您带着入职合同找律师看，而且就算没有劳动合同，但你能证明确实存在劳动关系，那么没有签订劳动合同期间工资要双倍发放，如需帮助请来电咨询。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

由于劳动合同内容有争议，导致劳动合同未签，但是确实和公司有劳动关系，可以起诉公司不签合同

可要求双倍工资。建议请律师代理，如有需要，可以预约面谈详情。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动争议没有劳动合同

您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动纠纷（试用期合同与正式劳动合同）

1、可以索要三个月未签书面劳动合同的双倍工资差额； 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司裁员的前兆有哪些

公司裁员前兆明显时，员工应密切关注公司内部动态，及时与同事、上级沟通确认。同时，可以提前了解裁员相关法律法规，以便在必要时维护自身权益。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5年,在一个公司工作18?

可以要求更多赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明公司解除合同的违法性；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在准备辞职回国。机票钱应该由项目部承担吗？

按照合同约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法定假日三薪不让员工上班，安排员工休息违反劳动法吗？

您好，请与对方协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期没有签劳动合同怎么处理，法律规定

试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月，要求签订；2. 超过一个月不满一年，要求支付二倍工资；3. 超过一年，视为无固定期限合同，要求支付二倍工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我是外卖骑手，因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。

扣工资不合法，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、辞职证明等；2. 向劳动局提交劳动仲裁申请，并附上证据；3. 等待劳动仲裁结果，如不满意可向法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块

如果你认为被扣违约金不合理，可以先与用人单位沟通，了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，向劳动监察部门投

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗？

针对学校要求签订实习协议的情况，常见的处理方式包括：1. 仔细审查协议内容，确保合法合规；2. 与学校、实习单位协商，明确各方权益；3. 如遇违法或侵权情况，可

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

盈科王雨昕律师

近期帮助 46403 人

公司想要辞退员工，但为了不给裁员赔偿，找理由开除员工，员工如何维权

刚刚

桦仁律所律师

近期帮助 2590 人

我银行卡司法冻结的余额不足怎么回事

1分钟前

柏继文律师

近期帮助 36 人

前女友把我的车钥匙拿走不还我，导致车不能年检，后被金融公司警告合同违约把车子收走了，这种情况能起诉吗

1分钟前

陈再雄律师

近期帮助 5361 人

我想问下医疗的事怎么处理，

13分钟前

张诗浪律师

近期帮助 460 人

你好，看守所看个笔录怎么付费

15分钟前

文于律师

近期帮助 171 人

我的案件结果怎么查询？

18分钟前

周晖律师

近期帮助 141 人

房屋到期迟迟不交房

21分钟前

郭有盟律师

近期帮助 347 人

劳务派遣工期为满工厂以订单减少为由，裁员。

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟