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劳动合同纠纷
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你好，律师，同行禁止协议中没有说明解除劳动合同后对员工的补偿，实际上也没有补偿，而且期限是5年，这样的协议有效吗？
更新时间：2021-03-23 07:14:58
问题描述：
你好，
律师
，同行禁止
协议
中没有说明
解除劳动合同
后对员工的补偿，实际上也没有补偿，而且期限是5年，这样的协议有效吗？
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十四条 无固定期限
劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-23 07:08:25
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这是合同中应当约定的，约定不明还需要进一步协商或者解释
2021-03-23 07:11:03
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劳动纠纷律师团队
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你已经签字，没有相反
证据
证明
协议违法，这份协议就是有效的。但不妨碍你去
申请仲裁
。
2021-03-23 07:14:58
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