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我去某个单位一个多月以公司不合适的名义退休,在职期间没有违反公司的规章制度,自己接受退休,公司按时支付工资,没有签劳动合同,但是工资没有按时支付,我的情况需要怎样恢复我的工资。
更新时间:2021-03-22 19:20:16
问题描述:
我去某个单位一个多月以
公司
不合适的名义退休,在职期间没有违反公司的规章制度,自己接受退休,公司按时支付
工资
,没有签
劳动合同
,但是工资没有按时支付,我的情况需要怎样恢复我的工资。
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用人单位
辞退未签订劳动
合同
的劳动者,与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见,书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《
劳动合同法
》39条提出解除的,不需要提前通知劳动者。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2021-03-22 19:11:04
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可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请
劳动仲裁
!没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2021-03-22 19:15:39
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您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集
证据
到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2021-03-22 19:20:16
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