入职未签订劳务合同，是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁还需要其他什么手续？

更新时间：2018-12-28 09:23:19

问题描述：

我是空调售后私人承包点的一名文员，入职未签订劳务合同，入职7个月，这种情况是否可以申请劳动仲裁？工资是转账到银行卡，有时是支付现金，转账记录是否做证明？未经过老板同意打考勤记录盖公司公章是否可以证明？申请劳动仲裁是否能行？还需要其他什么手续？在公司偷偷复印公司营业执照之类得证据是不是侵权？

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　　未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-12-28 09:15:03

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《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够表面申请。表面申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。rn　　第十三条调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。
rn　　第十四条经调解达到协议的，应当制作调解协议书。rn　　调解协议书由两方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效，对两方当事人具有约束力，当事人应当履行。
rn　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。rn　　第十五条达到调解协议后，一方当事人在协议商定时限内不履行调解协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。

2018-12-28 09:18:58

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一般就合同本身而言，只要当事人具有民事行为能力，意思表示一致，内容合法，一经签订就生效，就具有法律效力。对于留学之类事宜，主要是公证的时候，或者办理签证的时候往往需要多提交一些证明文件。
但是与合同效力无关。

2018-12-28 09:21:29

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　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

2018-12-28 09:23:19

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