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如今劳动法规定，工厂招工，多大年龄才算合理合法
更新时间：2021-03-21 19:16:11
问题描述：
如今
劳动法规
定，工厂招工，多大年龄才算合理合法
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第十二条劳动
合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2021-03-21 19:08:40
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劳动法
童工
年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生
劳动关系
从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2021-03-21 19:12:55
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劳动纠纷律师团队
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劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2021-03-21 19:16:11
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