9月30号离职的，我不同意，请问这个应该是正常的吗？这样有什么解决办法？

更新时间：2018-12-28 03:13:17

问题描述：

您好，我在江苏省淮安市金湖县一个电子商务店上班，9月30号离职的，离职前说好10月30号把9月份工资结清，现在我在临河外一家公司上班，被前老板知道了，前老板威胁我说工资他想给就给不想给也可以，昨天我又接到他的通知，他说，要把之前4月份到9月份所有我没上班包括节假日正常放假的提成都从9月份的工资里面扣除。今晚他给我发了一份表格，里面就是扣除的剩余工资，我不同意，请问这个应该是正常的吗？我们8月份谈过一次，说好了从9月份开始请假的提成不算，我同意了，他也说了之前的就算了，现在因为我去到另外一家公司上班，他就出尔反尔，这样有什么解决办法？谢谢！

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-12-28 03:07:22

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2018-12-28 03:10:58

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企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

2018-12-28 03:13:17

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