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我今年18岁,我在一家工厂工作了两个月,发了一个月的工资。这个月退休退休的最后一天缺勤了24小时。他离婚了,没有钱,没有工资合同,自己离婚了,我也签了这个违法的劳动法吗
更新时间:2021-03-21 10:54:43
问题描述:
我今年18岁,我在一家工厂工作了两个月,发了一个月的
工资
。这个月
退休
退休的最后一天缺勤了24小时。他离婚了,没有钱,没有工资合同,自己离婚了,我也签了这个违法的
劳动法
吗
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基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定
绩效考核
方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;
2021-03-21 10:44:13
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1.自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出离职得到单位同意。
3.如果是以上合法离职情形,不能克扣工资,需要发放离职前所有应得工资。
4.如果你存在擅自离职的情形,违法离职造成损失,可要求你赔偿。
5.单位违反工资支付,不足额不按时支付,当然可向劳动局投诉。
2021-03-21 10:48:44
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旷工,是违反
用人单位
劳动纪律的行为,用人单位可以根据本单位的规章制度,给予警告、记过等处分,如果情节严重,或者多次旷工拒不改正的,用人单位可以根据劳动法律的规定,对
劳动者
进行辞退。
被辞退的劳动者,是得不到任何补偿的。
旷工期间,用人单位不支付工资。
法律链接:〈
劳动合同法
〉第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-21 10:52:16
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旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动
合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2021-03-21 10:54:43
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