首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
在公司上班四个半月,企业沒有签署劳动合同书,还常常加班加点沒有加班工资,原因便是销售业绩不太好,我觉得辞职前十几天的薪水要得回家吗?用哪种原因说动企业付款我的薪水?
更新时间:2021-03-20 22:28:46
问题描述:
在公司上班四个半月,
企业
沒有签署
劳动合同书
,还常常
加班加点
沒有加班工资,原因便是销售业绩不太好,我觉得辞职前十几天的薪水要得回家吗?用哪种原因说动企业付款我的薪水?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
77183
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过
劳动保障
部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2021-03-20 22:17:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
432309
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有
加班费
是违法的行为。
2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-20 22:22:07
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1564905
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据《劳动法》第44条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外
加班
加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
2021-03-20 22:25:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1685905
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-20 22:28:46
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没签合同工作十天辞职有工资吗?
合同纠纷
2520
来企业工作中两月,沒有签署劳动合同书。由于企业一直拖薪水,提前准备离职,如今老总强制性规定再次工作,
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
加班工资的算法是怎样的,公司不给加班工资怎么办
加班工资
我还在一家企业工作中12年,企业考评严苛,常常加班加点,并且沒有加班工资,假如自身离职有赔偿金吗己离
员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工春节离职有放假工资吗
劳动合同纠纷
8761
我还在一家公司工作中,三年前我辞职了,如今工厂倒闭了,公司沒有发来劳动合同书,和加班工资,那样我还有
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法。当然,不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。 2、公司
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
沒有签劳动合同书,干了十五天就离职了,可是沒有取得薪水,随后上级领导却说由于沒有达到目标,接着就是加
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司工作十三年,公司要求我转岗,并降工资,加班工资没有按国家标准发放。
去申请 劳动仲裁 即可
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
跟公司签了劳动合同,且长期都有加班,说好的保底工资9000,一个月下来后离职,但是公司不发工资。
需要根据证据材料确定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作了8天了,还是单休,天天加班加点没有任何加班费,我觉得不适合自己,我要是离职,有工资么?
协商不成,申请劳动仲裁
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司的制度是试用期三个月,我才刚刚过了试用期,还没有签定正式的劳动合同。现在公司跟我接触劳动关系,应
根据现行法律规定,公司对解雇员工负有举证责任,但工资\\\\\\\\加班费应该支付给你.如果拖欠,你可以选择申请仲裁.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员,我们被骗签了离职申请书怎么办?
您好,能具体说一下情况吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同违约金对等原则是哪些,法律上如何认定
劳动合同违约金依双方约定。具体操作为:1. 明确违约情形和违约金数额;2. 协商确定支付方式;3. 履行支付义务;4. 争议时可通过法律途径解决。需遵循合法、公
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经提交了辞职信。单位不让我走怎么办?
你可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在奶茶店上班没有签订劳动合同
申请仲裁后,若奶茶店仍不支付工资或赔偿,您可以在仲裁裁决生效后,向人民法院申请强制执行。法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施,强制奶茶店履行仲裁裁决。同时,您还
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与一个公立学校签订了劳动合同,9月1日生效,现在不想去了,能不能把保证金拿回来
你好,还没生效的吗,可以要求退的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我每周有一天的公休
若公司违法安排公休日工作,员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时,可收集相关证据,如工作安排通知、工作记录等,以便在必要时证明自己的权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但我觉得这个工作不太合适我她让我承担他球房的损失:我每天平均营业✖️合同剩余天数这个合同合理吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
荆门律师
同城律师:
京山市律师
沙洋县律师
钟祥市律师
东宝区律师
掇刀区律师
律师解答动态
刚刚
李茂现律师
近期帮助 10 人
我女儿被强奸了,一个月才报案。
刚刚
周清智律师
近期帮助 23247 人
我是村支部书记,近期想在电信公司找个工作兼职做,两边都干,可以吗
38秒前
徐婕律师
近期帮助 73964 人
你好。我想问一下精神未分裂症可以申请低保吗
39秒前
天习律所律师
近期帮助 40868 人
请问缴纳罚款已经到法院交了。怎么还冻结银行缴纳资金
3分钟前
于祝律师
近期帮助 573 人
房产证上有父亲和我的名字,父母都健在,想去掉父亲的名字,留我一个人的名字,怎么操作最合适?
17分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29003 人
我帮别人代发视频,别人不给我钱,原本说给的,现在发消息也不回,拖十几天了,没有签合同,但都有聊天记录
17分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3793 人
想问一下,已经付过钱了买方发现是辆事故车(被撞过,卖方不同意
18分钟前
傅勇律师
近期帮助 51468 人
公司拖欠农民工工资,但法院已判决当事人拒不执行,我该怎么办?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询