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劳动合同纠纷
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我在公司工作了9个月，没有签劳动合同，现在退休了，可以请求赔偿吗？
更新时间：2021-03-20 15:48:57
问题描述：
我在
公司
工作了9个月，没有签
劳动合同
，现在
退休
了，可以请求赔偿吗？
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-03-20 15:42:04
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您好，没签劳动
合同
，可以向公司主张支付双倍
工资
差额。
2021-03-20 15:44:51
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可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-20 15:48:57
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