你好，我们公司的员工在工作中伤了手指，工作上的认定是9级障碍，公司为员工购买了人身事故伤害保险，现在保险公司不接受工作上的认定报告，拒绝赔偿，怎么处理，谢谢。

更新时间：2021-03-20 13:52:17

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因下列原因造成被保险人身故、残疾或烧伤的，保险人不承担给付保险金责任：
　　
（一）投保人、被保险人、受益人的故意行为；
　　
（二）因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；
　　
（三）被保险人妊娠、流产、分娩、药物过敏、食物中毒；
　　
（四）被保险接受整容手术及其他内、外科手术导致的医疗事故；
　　
（五）被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；
　　
（六）被保险人因遭受意外伤害以外的原因失踪而被法院宣告死亡者;
　　
（七）原子能或核能装置所造成的爆炸、污染或辐射。

2021-03-20 13:40:46

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发生车祸，如果保险公司拒赔可以起诉，把赔偿义务人和保险公司一起起诉，通常来说，交通事故纠纷案件中，涉及的赔偿问题一般包括财产损害赔偿和人身伤害赔偿。财产损害赔偿的范围主要包括：修车费；车上货物损失等。
修车费：根据修车发票上的合理数额认定，如果车辆已经报废应折价赔偿；事故中车上物品的损坏赔偿，应当按实际损失进行赔偿。

2021-03-20 13:45:33

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人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
两者的区别在于：人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议，属于自愿性质;而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。
　　按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工(雇工)个人不缴纳工伤保险费。因此，即使你所在的企业为职工办理了人身意外伤害保险，也必须依法为职工办理工伤保险，工伤保险费用不得要求职工个人支付。
否则你们可向当地劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障行政部门责令改正。

2021-03-20 13:49:52

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

2021-03-20 13:52:17

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