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劳动合同纠纷
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你好,公司想强制和我解除劳动关系,发出解除劳动合同的通知,写着严重违反公司的劳动纪律。在这种情况下,可以选择不签字吗?不签字的话,公司会强制解除劳动关系。
更新时间:2021-03-20 10:46:10
问题描述:
你好,
公司
想强制和我解除
劳动关系
,发出
解除劳动合同
的通知,写着严重违反公司的劳动纪律。在这种情况下,可以选择不签字吗?不签字的话,公司会强制解除劳动关系。
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如果在同一地市就业的话,原单位
劳动合同
未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动
合同
,也就没办法办理社会保险。
而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在
劳动纠纷
的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动
合同解除
证明。
2021-03-20 10:38:09
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可单方解除劳动合同,也可
协议解除
,也可通过
劳动仲裁
要求解除。
2021-03-20 10:43:07
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-20 10:46:10
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
2875
辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
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劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
公司给我一个解除劳动关系通知书,我没签字,不给补偿金,让我30天之内离职,算不算违法解除劳动关系?
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公司不给,合同我,,我司以解除劳动关系吗,
自离没有补偿。。。。。。。。。。。。。。。。
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用人单位单方面解除与本人的劳动关系,但没有和本人签有劳动合同,现在公司要求签解除劳动关系协议书?这份
有的。。。。
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要看是不是因为工作原因造成的伤害。
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