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下岗再就业人员，因公司搬迁，与其协商解除劳动合同，企业需支付的补偿金如何计算？
更新时间：2021-03-20 02:44:50
问题描述：
下岗再就业人员，因
公司
搬迁，与其协商
解除劳动合同
，
企业
需支付的补偿金如何计算？
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企业搬迁员工补偿标准规定：
劳动合同
的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《
劳动合同法
》，工作地点是劳动
合同
的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动
合同法
》第四十条的规定执行。
2021-03-20 02:35:54
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1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×
月工资
（超过12年的，按12年算）。
2、因病或非因工伤解除
经济补偿
金=工作年限×月
工资
+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
2021-03-20 02:42:16
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 02:44:50
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
劳动合同纠纷
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协商解除劳动合同，除领取单位补偿金外。 能给我失业金吗？
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企业补偿金如何计算？
劳动合同纠纷
822
协议解除合同补偿如何计算
协议解除合同
因公司拆迁，现与员工解除劳动合同，请问如何计算赔偿金
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建议申请劳动仲裁
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您好，需要看一下协议的相关内容。
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