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实习4个月没有和我签订劳动合同,加班没有加班补贴是违反劳动法的吗
更新时间:2021-03-19 17:19:00
问题描述:
实习4个月没有和我签订
劳动合同
,
加班
没有加班补贴是违反
劳动法
的吗
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实习生与
用人单位
签的是实习协议或实习
合同
,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是
劳动者
,实习不属于劳动,不适用
劳动合同法
。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2021-03-19 17:11:06
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有。没有劳动合同,
加班费
也要和有劳动合同的职工一样,同工同酬。而且,没有劳动合同,单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工加班费,单位都是违反我国《劳动
合同法
》的。
2021-03-19 17:16:21
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有,用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021-03-19 17:19:00
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强制加班违反劳动法吗
5020
公司没有给我签劳动合同,强迫加班而不加班
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
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劳动法加班薪资规定是怎样的
加班规定
劳动法加班补休有何规定
劳动法加班
加班没有加班费,工作三个月未签署劳动合同
保留相关证据,可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
全部5个答案 >
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劳动法关于加班时间的规定
劳动法加班
我们加班没有加班费 但是总是强制加班,然后入职没有试用期合同
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
全部4个答案 >
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没有签劳动合同,加班没有加班费
可以向劳动部门反应情况,也可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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我签了劳动合同 但是我是试用期了 并且我得继续加班,这合理么 .加班没有加班工资的。
未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
全部4个答案 >
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没有加班补贴,劳动法好像有规定节假日加班是有三倍补贴的,想问问应该怎么办,和单位签的是劳务合同
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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入职5个月没有签订劳动合同,没有购买保险,节假日加班没有补助。这些公司应该赔偿吗
你好,首先,你可以要求用人单位向你支付双倍工资,《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资;其次,用人单位
全部4个答案 >
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节假日上班没有加班工资也不补假,没有签劳动合同,没做满三个月还要扣自己的钱,算违返劳动法吗
你好,可以向当地劳动部门维权。
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未达到退休年龄或未达到退休享受养老金待遇的人员,能否签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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我们学校强制补课怎么办?如果你不补课
你可以去教育局进行投诉解决
全部3个答案 >
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我有肾结石,要求单位申请病假和休假
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司擅自调动我的职位,但是工作内容不变怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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员工的工作失误给公司造成了3万元以上的经济损失(根据公司的规定,必须赔偿2万元)公司有权要求赔偿损失
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
全部1个答案 >
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未签带动合同
下午好,那你可以申请仲裁啊
全部4个答案 >
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然后我就不想做了,但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱,那他就叫我换
你好,劳动纠纷问题,可以向劳动仲裁委申请仲裁。
全部2个答案 >
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开了个小店,店员自己辞职,现上诉说没签劳动合同
您好,可以协助你处理维权的
全部6个答案 >
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