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公司前9个月未与我签订劳动合同，9个月以后签订的后续劳动合同，我现在在这个单位上班1年零1个月本月主动辞职后还能申请仲裁主张未签订劳动合同的9个月双倍工资补偿吗？
更新时间：2021-03-19 11:07:38
问题描述：
你好，公司前9个月未与我签订
劳动合同
，9个月以后签订的后续劳动合同，我现在在这个单位上班1年零1个月，本月主动辞职后还能
申请仲裁
主张未签订劳动合同的9个月双倍
工资
补偿吗？
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你好，
用人单位
不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者
劳动监察
大队申请
劳动仲裁
，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因
不可抗力
、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2021-03-19 11:00:38
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
2021-03-19 11:03:42
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不签
合同
补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-19 11:07:38
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