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没有签订劳动合同，没有工资如何确定事实劳动关系。

更新时间：2021-03-18 13:08:30
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没有签订劳动合同，没有工资如何确定事实劳动关系。
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    如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
    借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
    2021-03-18 12:58:19
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    你好，可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等。
    2021-03-18 13:06:04
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    去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2021-03-18 13:08:30
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没有签订劳动合同如何证明劳动关系
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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未签订劳动合同，怎么与对方确定事实劳动关系呀
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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没有签定劳动合同如何证明存在劳动关系，谢谢
需要委托律师依法处理。。结合相关证据
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没有签订劳动合同，可以如何证明与用人单位的劳动关系
招聘登记表，同事证言，工作证、门禁卡、工资凭证、员工花名册都可以证明
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没有签订劳动合同但形成事实的劳动关系怎么补偿
可以主张双倍工资 的
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务工没有签订劳动合同，如何证明与用人单位存在事实劳动关系？
工资如果没有工资条，如果是转账的，银行那边也有转账记录可以作为证据，工作服、服务证、还要当时招工时的登记表或报名表等招用记录，都可以作为证据。
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