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劳动合同纠纷
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我没有要求公司签订劳动合同，也没有要求签订劳动合同。我现在不想做。退休后工资会被扣除吗？
更新时间：2021-03-18 11:25:18
问题描述：
我没有要求
公司
签订
劳动合同
，也没有要求签订劳动合同。我现在不想做。退休后
工资
会被扣除吗？
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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；
加班加点
工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
劳动保护
的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工
解除劳动合同
时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
计划生育
独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
2021-03-18 11:21:24
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根据北京地区的司法案件实践来看，您的
仲裁请求
有极大的可能性不被支持。根据
劳动争议调解仲裁法
的规定，劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-18 11:25:18
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没有签订劳动合同，有没有签订劳动合同，说公司聘用她工作期间没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资给她
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
没有签订劳动合同，公司要求我们重新签订劳动合同，并且是试用期合同，请问能要求公司给予补偿吗？
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也没有签订劳动合同，这种情况我能起诉公司吗？未签订劳动合同，要求赔偿双倍工资
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我并没有和我的公司签订劳动合同，请问我可以要求企业和我签订劳动合同吗？
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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