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哺乳期结束，单位解除劳动合同，计算赔偿时，产假部分工资怎么算？
更新时间：2021-03-18 06:37:02
问题描述：
哺乳期
结束，单位
解除劳动合同
，计算赔偿时，
产假
部分工资怎么算？
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您好！根据《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照以上条款要求赔偿。希望以上答案可以帮助到您。
2021-03-18 06:29:47
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-18 06:35:58
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《中华人民共和国劳动合同法》
女职工
在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-18 06:37:02
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26646
哺乳期公司协商解除劳动合同，补偿经要怎么算。公司给的方案是休产假期间的工资剔除，且不包括生育津贴
双方协商不了可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
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产假期间工资如何计算
劳动合同纠纷
2202
怎么计算产假工资
产假工资
公司部门调整，辞退我的话，需要赔偿我孕期，产假，哺乳期这个期间的工资吗，具体是怎么算的呢
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
全部1个答案 >
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企业产假绩效工资计算
绩效工资计算
产假期间公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部4个答案 >
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公司被收购，孕妇被解除劳动合同，能要求赔偿孕期，产假，哺乳期工资吗？
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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你好，这个委托律师处理了。。。。
全部4个答案 >
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我现在正是产假期间，还有两个月产假结束。公司要求我协议解除劳动合同。请问这个赔偿我应该怎么算？
您好，您可以向单位主张两倍的补偿金。
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公司在我哺乳期刚满就单方提出跟我解除劳动合同，在计算经济补偿金基数时，产假期间社保发的产假工资也应该
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好，依据在公司的工作年限补偿。
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与公司领导协商处理
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在餐馆工作，自动离职需要赔偿损失
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离职日期是离职日期还是第二天
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要
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但我不再在家工作，怎么处理？
你好，建议主动报警处理，及时解决
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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上班玩游戏扣100合法吗
上班玩游戏的常见处理方式包括警告、记过或解除劳动合同。选择时应考虑员工行为严重程度，轻微行为可给予警告，严重影响工作或违反规章制度可解除劳动合同。
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兼职工作13小时只休息中午15小时合法吗
此情况不合法，可以协商或投诉。先与雇主沟通，要求调整工作时间；如无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年，我能要求赔偿吗
可以。先协商，无果则投诉或提起仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算，注意保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。如对方不配合，可寻求法律援助。 或
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