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企业要求试岗日为7天，在第7天是五一法定节假日四天，5月23日办的新员工入职，那麼这四天法律规定算薪水么
更新时间：2021-03-18 06:04:30
问题描述：
企业
要求试岗日为7天，在第7天是五一
法定节假日
四天，5月23日办的新员工入职，那麼这四天法律规定算薪水么
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法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍
工资
。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日
加班
雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
2021-03-18 06:00:51
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3月8日为部分
公民
放假的节日。我国法律规定部分公民放假的节日及纪念日有:
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
2021-03-18 06:02:01
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3月8号是法定节假日。根据中国
国务院
发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
2021-03-18 06:04:30
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