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公司因订单少，安排员工调休，调休时的工资应该怎么算，因调休当天没有工时公司从加班的时间里扣这种行为合法么？
更新时间：2021-03-16 14:23:34
问题描述：
公司
因订单少，安排员工调休，调休时的
工资
应该怎么算，因调休当天没有工时公司从
加班
的时间里扣这种行为合法么？
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你好，可以根据自己的实际
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要求其支付工资，
用人单位
不支付可以到当地劳动侦察大队投诉
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根据规定，双修日加班可以以安排补休的方式替代支付
加班费
，延时和国定假不可以，加班必须支付加班费。因此如果
证据
充分，你可以向公司主张加班费，协商不成可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-16 14:19:53
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日常加班调休是合理的，加点与法定假日除外。
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2770
我们公司周日加班不给工资，全部算调休。请问这个合法么？
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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加班调休是合法的吗?
加班调休
加班调休还需要给加班费吗
加班调休
你好，如果公司在节假日安排加班，节前调休或节后调休，是否合理？加班期间工资应该怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式 第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体
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公司加班没有加班费，只能选择调休。但是在正常工作时间内调休公司还扣工资。只能选择周末加班时间调休。
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安排员工调休，调休时的工资应该怎么算，公司从加班的时间里扣这种行为合法么？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变
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