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您好公司实行经济裁员，已离职半个月，补偿金没有按照规定赔款，只发放了一小部分，压工资，还要扣款，老板这样操作我要如何处理

更新时间：2021-03-15 15:21:52
问题描述：
您好公司实行经济裁员，已离职半个月，补偿金没有按照规定赔款，只发放了一小部分，压工资，还要扣款，老板这样操作我要如何处理
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
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我之前在的公司。然后遣散员工，没有任何的补偿，只说结算工资，并未结算工资，该怎么办？
可以要求对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金
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在公司工作了一年四个月后，公司突然在没有书面通知的情况下解散了开发部门，然后只发放了本月的工资和年终
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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公司扣除工资，没有按时支付工资，我在4s店涂装工作，公司没有提供充分的个人保护，提交离职申请经济补偿
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣
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公司今天突然要裁员，要求明天办理手续，，补偿为一个月工资，，但之前已经拖欠三个月工资了。这样如何赔偿
1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；　　 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （
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在公司呆了一年了零四个月了，一月份是应该发放年终奖了，但是公司安排裁员，只赔偿我一个月工资，这样辞退
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如
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公司遣散员工，通知我们放假一个月，照常发放工资。但我还没到合同期，是否还要多赔偿我一个月工资？
应该多支付一个月的工资。
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公司现在拖欠我两个月工资未发放，但是我现在所在的公司已经不再营业，工资由总部发放，如果离职的时
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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中职生不实习不允许毕业是违法的
你可以去教育局反映情况
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超过60岁的物业公司解雇员工是否可以提供赔偿
劳动合同自行终止，如果有其他违法情形，则需要补偿
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我在工作中犯了错误
最好不要自己主动离职，否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了，公章都是随时可以补盖的，不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
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我在私人小工厂做了10年了，现在工厂要关门大吉，我可以拿到补偿款吗吗？
可以拿到补偿。先与工厂协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金。准备好相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。 若工厂不执行仲裁结果，可向法院
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因病辞职公司有补偿吗
因病辞职一般无补偿。但如能证明公司违法导致你辞职，可要求补偿。具体操作：1.收集公司违法证据；2.书面提出解除劳动关系；3.要求支付剩余工资及补偿金。如无法证明
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了，我该怎么要求赔偿
你手里还掌握多少证据
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离职后退税不影响年终奖的发放。常见的处理方式包括：首先，查阅公司规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准；其次，与公司人事或财务部门沟通，确认是否具备领取
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。
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