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仲裁
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未签订劳动合同，已经发放了的工资，能否申请劳动仲裁，要求用人单位再支付一份
更新时间：2021-03-15 14:20:47
问题描述：
未签订
劳动合同
，已经发放了的工资，能否申请
劳动仲裁
，要求
用人单位
再支付一份，也就是双倍工资
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劳动者讨薪是可以
申请仲裁
的。发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-15 14:09:23
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
。
2021-03-15 14:16:31
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您好，可以要求支付
工资
以及未签订劳动
合同
的双倍工资。
公司
拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。
2021-03-15 14:20:47
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