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劳动合同纠纷
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合同到期公司提出的解除合同，怎么给劳动者补偿？
更新时间：2021-03-14 20:19:30
问题描述：
合同到期
公司
提出的
解除合同
，怎么给
劳动者
补偿？
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，如果
用人单位
不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-14 20:11:01
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1、
劳动合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-14 20:15:29
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合同
到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-14 20:19:30
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