员工在哺乳期内劳动合同到期是自动顺延么?自动顺延需要另行签订协议么,

更新时间:2021-03-12 19:14:54
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员工在哺乳期劳动合同到期是自动顺延么?自动顺延需要另行签订协议么,
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    哺乳期内合同到期顺延:女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同
    2021-03-12 19:10:11
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    哺乳期内合同顺延如下:
    1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
    2、用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系等。
    2021-03-12 19:12:13
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    哺乳期合同到期是顺延。根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    2021-03-12 19:14:54
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哺乳期内不续签劳动合同,签的是劳动合同顺延通知书,顺延到哺乳期结束,请问这样合法吗?
合同到期不续签,属于劳动合同到期终止的情形。劳动合同法并没有规定一定要提前通知,但是在实践过程中,通常是要提前一点通知是否续签,这样便于劳动者提前知晓用人单位的
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哺乳期延长的时间规定
哺乳期延长的时间规定
哺乳期多长时间
且在哺乳期内,请问用人单位可以不续签劳动合同,顺延至我哺乳期结束自动终止劳动合同吗?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
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会有什么样的赔偿?则本合同期限自动顺延一年,今年没签合同这个是自动顺延么?
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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我想知道哺乳期内劳动合同届满,劳动合同是否应当自动顺延至哺乳期届满?
不是,应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这
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员工离职把工作手机密码改了怎么办
员工离职改密码,企业可申请重置或协商。申请重置需准备相关证明文件,到工商机关操作。协商则是与员工沟通,寻求双方满意的解决方案。若涉及法律纠纷,可寻求专业法律支持
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我今天突然离开了,扣除公司和个人的社会保障费用合法吗
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资,满六个月不满一年,支付一个月工资
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请病假的公司需要在线流程,能不能马赛克生病的原因
法律分析:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条,将手中急需完成的工作交接给同事。2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需
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公司以不符合试用期录用条件解除劳动合同,我仲裁该提哪些诉求
提起仲裁时,可诉求公司支付违法解除的赔偿金,或要求恢复劳动关系。选择哪种方式取决于你的职业规划和公司的实际情况,需综合考虑个人职业发展、公司经营状况等因素。
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公司压三天工资离职后不违法
协商不成的到劳动部门申请仲裁
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保险算在底薪里发给了员工然后又要从工资里面扣除发放的保险费这样做合法吗?
用人单位工资扣除社保是合法的,扣除社保不属于乱扣工资
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企业给我们放假,扣除基本工资合法吗?
你好!双方协商约定处理
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