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劳动合同纠纷
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你好，没签入职合同，也没有打卡记录，做工两个月老板不开工资，工人还能受劳动法保护吗
更新时间：2021-03-11 17:25:21
问题描述：
你好，没签入职
合同
，也没有打卡记录，做工两个月老板不开
工资
，工人还能受
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你好，到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。
2021-03-11 17:17:53
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按规定，公司无故拖欠
劳动者
工资违法，必须承担相应的
法律责任
，即由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬和
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-11 17:23:24
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公司
要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到
劳动合同
履行的地方或者是
用人单位
所在地的劳动
人事争议仲裁
委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-11 17:25:21
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
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我工作得公司只有我一个员工，工作了三个月然后被老板辞退，没有合同也没有打卡记录，不发工资怎么办？
携带足够能证明你工作的证据向当地劳动监察大队举报。如果觉得我的回答有帮助，请帮忙点赞，谢谢~
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新员工入职试用期工资是如何规定的
试用期工资规定
劳动者试用期的工资有规定吗?
试用期工资规定
去公司上了差不多一个月的班，老板不发，拖欠工资，但是没有签合同，公司也没有打卡记录，我应该怎么办？
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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实习生受劳动法保护吗
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您好，没有签订劳动合同，老板拖欠一年的工资了，会受劳动法保护吗
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你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点：一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据；二是你的工资证明，包括工资条或者其
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我在投资公司上班，没有签合同，但是有领工资记录和考勤表。现在员工都已经三个月没有发工资了，如果
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无
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一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办？
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三年后起诉了我。我该怎么办？
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我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？
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我上班的地方是私人开的蛋糕店倒闭了不赔钱怎么办
蛋糕店倒闭不赔钱，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且成本低；调解可由第三方介入，更公正；仲裁具有法律效力；诉讼是最终手段，需谨慎选择。
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想辞职，公司说需要找到交接的人才可以，不让辞职
公司拖延办理离职手续是不合法的。你可以多次催促公司尽快办理，同时保留好相关证据。若公司仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时办理离职手续
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