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拖欠农民工工资最快最直接的解决办法

更新时间：2021-03-11 06:35:09
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拖欠农民工工资最快最直接的解决办法
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包工头拖欠农民工工资最快最直接的解决
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拖欠农民工工资 最有效的解决办法
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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恶意拖欠农民工工资还会涉及哪种罪行
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拖欠农民工工资罪
拖欠农民工工资是否构成犯罪?
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拖欠农民工工资罪
恶意拖欠农民工工资，最快的解决办法
对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确
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拖欠农民工工资报警流程
拖欠农民工工资报警流程
劳动合同纠纷 1370
拖欠农民工工资最有效最快的解决办法是什么
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求： 1、支付未签书面合同赔偿金； 2、补上社会保险； 3、支付经济补偿金； 4、支付加班费、拖欠的工资及
全部4个答案 >
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拖欠农民工工资最快最直接的解决，
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的
全部2个答案 >
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拖欠农民工工资
不合法。
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拖欠农民工工资
你好，协商不成可以起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电
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拖欠农民工工资
你好，可以到当地劳动纠察大队投诉或起诉到法院维权
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拖欠农民工工资
你好，建议起诉到法院主张
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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现在企业要求每年签订一次劳动合同，合法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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由于单位人事负责人失职，我提前五年退休。我要求单位给予五年的经济补偿合理吗？如何计算赔偿费？
你好，按照每一年支付一个月工资计算，协商不成可以申请劳动仲裁
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还是正式员工？五险一金有效吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期不签订试用期劳动合同是否违法
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我签了劳动合同，但是没有办理入职手续，可以不去办理吗
针对此情况，常见处理方式有两种：一是与单位沟通后，补充办理入职手续；二是双方协商解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况，如个人职业规划、单位态度等综合考虑。
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昨天上午和老板提了辞职，可是昨天晚上我俩又吵了一架，我今天就不想去了，可以吗
可以辞职。操作方式：1. 提交书面辞职报告，说明辞职原因和日期；2. 完成工作交接，确保工作连续性；3. 若在试用期内，可提前三日通知辞职；4. 如遇雇主违法行
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昨天上午和老板提出辞职了，她说让我等她找到人再走，完了下午我俩吵了一架，挺难堪的，我就不想去了
如果老板一直拖着不找人接替您的职位，您可以先尝试与老板进行沟通，了解具体的情况和原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护
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