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工资问题，没有签订劳动合同。说好的薪资，发放工资的时候少了

更新时间：2021-03-10 09:49:37
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工资问题，没有签订劳动合同。说好的薪资，发放工资的时候少了
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绩效奖金算工资吗
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2018.8.19离职，现在工资还没发放，工资非常少。我们没有签订劳动合同
提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。 法律依据：《个人所得税法》 第一条　在中国境内有住所，或者无
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没有签订劳动合同，工资是计件的，用人单位有理由扣工资吗
你好，不可以的，向劳动部门投诉处理
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工资未与说好的工资结算，没有签订劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有签订劳动合同，工资分批发放，显示的工资2100元
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司没有按之前签合同工资发放工资，比较之前工资少发了两千
用人单位拖欠工资的可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同，实领工资比承诺工资少三百
你可以提出双倍工资和购买保险.
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法律分析：法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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我想咨询一下，公司上班没有签劳动合同怎样办？
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习盖章问题
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