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公司更改绩效考核方案，未提前告知被考核人，还用新绩效考核方案计算上个月工资被考核人是否有权利拒绝接受？
更新时间：2021-03-08 15:18:43
问题描述：
公司更改
绩效考核
方案，未提前告知被考核人，还用新绩效考核方案计算上个
月工资
，这样是否合法？被考核人是否有权利拒绝接受，并要求按原绩效考核方案计算上个月
工资
？？？
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不合法，你可以劳动部门投诉
2021-03-08 15:01:28
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是否签订了劳动
合同
，如签订了合同双方应当按合同约定的工资支付。
公司
的工资只要不低于最低工资标准都还是合法的。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
2021-03-08 15:12:22
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您好，任何形式拖欠员工工资都是违法的。您是否与用人单位签订了劳动合同？是否约定了劳动报酬的支付方式及金额？是通过私人账户还是公司账户发的工资？考核方案是通过什么渠道公布的。
建议你来点向律师说明详情，可以提供更有针对性的指导！
2021-03-08 15:18:43
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