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从2013年4月1日入司至今，公司没签劳动合同，也没买保险，我要怎么做才能拿回属于我的补偿

更新时间：2021-03-07 19:35:41
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从2013年4月1日入司至今，公司没签劳动合同，也没买保险，我要怎么做才能拿回属于我的补偿
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我2014年9月10日进公司，试用期为2个月，但公司至今还没有和我签订劳动合同，该怎么办呢？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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2022企业未签订劳动合同怎么赔偿
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从2015年8月2号至今都没签劳动合同和没买社保。能得到补偿吗？
你好！用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
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我从2011年6月30日劳动合同到期，到现在都没签劳动合同，也没买养老保险。公司是不是要赔偿我们。
劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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2011年5月1日至2012年7月12日没签劳动合同，并没有任何赔偿，请问我妈妈应得多少赔偿？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
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所以该公司不在与我续签劳动合同，但是2008年1月1日之前没签劳动合同，应该怎么赔偿！
公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限
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我是2010年8月3号进公司的，一直到现在《2011年11月4号》没有签合同，社保也没有，而现在公司
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月算起。如果补签，就没有双倍工资。如有问题，可电话联系律师。
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我是2010年8月3号进公司的，一直到现在《2011年11月4号》没有签合同，社保也没有，而现在公司
可以赔偿7个月双倍工资以及补交社保
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我是2010年8月3号进公司的，一直到现在《2011年11月4号》没有签合同，社保也没有，而现在公司
可以赔偿7个月双倍工资以及补交社保
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公司以审计为由暂扣工资合法吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
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离职时员工给我录像是违法的吗？
需要结合公司的规章制度来判断
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企业换老板被解雇的经济补偿
主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了，公司并没有主动与你解除劳动关系，而你主动提出离职，是不能获得经济补偿金的。
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被举报骚扰。公司解雇，能不能赔钱
情况严重，可以报警。建议录音取证
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签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？
你好，一般有丧葬费和供养亲属抚恤金
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被公司辞退之后扣了一半多的工资合法吗
被辞退后工资被扣，可先与公司协商，要求说明扣款原因并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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请问个体户5年未与员工签订劳动合同，现在员工遇到不满的罚款，要怎么申请赔偿
员工可选择申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额大小及自身时间精力等因素。劳动仲裁程序相对简便，适合金额较小或证据明确的情况。
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你好我去一家工厂上班
工厂务工证明具有法律效力，它是证明劳动者与工厂存在劳动关系的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与工厂建立劳动关系后，工厂有义务为劳动者开具
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