拖欠工资问题,老板说以后跟其他人一起发工资,但是没有任何书面协议

更新时间:2021-03-07 15:12:30
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薪资只是与老板口头协议,未签订劳动合同。老板拖欠工资一直不给,请问有什么办法解决
 用人单位拖欠工资怎么办?   被用人单位拖欠工资的解决方法   1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资
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私人老板。 拖欠工资。口头协议没有签合同
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携
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只有口头协议,没有书面证明,活干完了老板不愿意发工资,我们该怎么办?
口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些
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老板拖欠工资,当时没有任何劳动合同
你好,离职后一年内可以申请劳动仲裁索要,超过一年就过了时效只能私下要。
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如果老板拖欠员工工资,但是之前没有亲任何书面的合同,该怎么办
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?    一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;    二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
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拖欠工资,个人老板,和老板没有劳动合同,只有口头协议
用人单位拖欠工资,可能面临下列情况: 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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您好,企业不签三方会对我有什么影响?我的档案会怎么处理?
您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
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