被迫停薪留职怎么破?该公司是否违反劳动法合同?是否可以通过仲裁解决?如何写仲裁申请可以去什么机构检举?

更新时间:2021-03-06 21:32:44
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被迫停薪留职怎么破?该公司是否违反劳动法合同?是否可以通过仲裁解决?如何写仲裁申请?可以去什么机构检举?
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    1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2021-03-06 21:26:47
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是否违法劳动法?是否可以在职申请仲裁?
你好,合同是怎么约定的,
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是否违法?是否可以仲裁?
属于违法行为,可以申请劳动仲裁维权,
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是否合规?现在公司单方面又停止了我们的工作,如何取证仲裁?
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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怎么解决?还可以仲裁吗?是不是过了仲裁时效?
据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,
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是否可以去申请仲裁?请问仲裁的话是按什么赔偿的?这个期间我要在公司上班吗?
转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司拖欠工资,公司未与本人协商,是否违反劳动法?本人可以向劳动局申请仲裁吗?仲裁需要怎么办理
申请劳动仲裁的程序: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
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是否违法,如何申诉?可以申请劳动仲裁?
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应
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