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现在原则违背工作原则，要进行辞退，但是因为没有签订劳动合同，员工申请劳动仲裁，向这种情况，怎么来维护店的权益
更新时间：2021-03-06 15:51:08
问题描述：
现在原则违背工作原则，要进行
辞退
，但是因为没有签订
劳动合同
，员工申请
劳动仲裁
，向这种情况，怎么来维护店的权益
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动
合同
需要支付
经济补偿
，不支付的
劳动者
可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-06 15:43:42
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，要向劳动者进行赔偿，只要能
证明
存在
劳动关系
的就可以申请劳动仲裁。
2021-03-06 15:48:54
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申请仲裁程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-06 15:51:08
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