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现在原则违背工作原则,要进行辞退,但是因为没有签订劳动合同,员工申请劳动仲裁,向这种情况,怎么来维护店的权益
更新时间:2021-03-06 15:51:08
问题描述:
现在原则违背工作原则,要进行
辞退
,但是因为没有签订
劳动合同
,员工申请
劳动仲裁
,向这种情况,怎么来维护店的权益
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动
合同
需要支付
经济补偿
,不支付的
劳动者
可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-06 15:43:42
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同,要向劳动者进行赔偿,只要能
证明
存在
劳动关系
的就可以申请劳动仲裁。
2021-03-06 15:48:54
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申请仲裁程序:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-06 15:51:08
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