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劳动合同纠纷
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劳动公司故意苛扣工资,不按劳动合同发工资
更新时间:2021-03-06 06:25:47
问题描述:
劳动
公司
故意苛扣
工资
,不按
劳动合同
发工资
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扣工资的
劳动者
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根据《
劳动法
》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
劳动合同克扣工资,没有劳动合同拖欠工资克扣工资
是可以向人社部门投诉的。
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
不按劳动合同的工资发工资吗
用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。
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员工在劳动合同试用期的工资是多少
劳动合同试用期
劳动合同克扣工资,企业老板恶意克扣工资,不买保险,拒签劳动合同
你好,您可以申请劳动争议调解仲裁,若您需要法律帮助,可以在我的主要找到我的联系方式与我取得联系,我会帮您解决。
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不按劳动合同发工资,拖欠工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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不按劳动合同书准时发工资,欠薪
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
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没有劳动合同,然后无故被公司辞退,并且故意拖欠工资
对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资
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劳动单位不发放工资,劳动合同不给
您好,要准备申请书
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劳动单位不给发放工资单,恶意克扣工资
你好,可以申请劳动仲裁的。
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就被视为旷工。如果他们一天不去,他们将扣除三天的工资。这合法吗?
你可以申请劳动仲裁
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实习合同到期的公司不得离开,该怎么办?
落实情况,再行起诉
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今年50岁女职工,达到退休年龄了单位可以解除劳动合同吗?有补偿吗?
女职工达到退休年龄,单位可解除劳动合同,但应依法操作。可选择的处理方式包括:办理退休手续、协商解除劳动合同并可能支付经济补偿。具体方式应根据实际情况和法律法规要
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2月1日前,公司不允许员工提前请假回家
看你如何处理,可以请假
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不给年终奖是否合理
可以申请劳动仲裁
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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实习生未与公司签订劳动合同,公司以发给我的薪资是转正后的薪资要求我必须按照正式员工提前30天提出离职
您好,您这边具体咨询是什么问题呢,方便详细描述一下
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我签了电子劳动合同,但是现在后悔了不想去了怎么办?
对于签订电子劳动合同后后悔的情况,常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式,需根据个人实际情况和合同条款,综合考虑解除的合理性、
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