因为公司的加班费很少,所以国家决定星期六、星期天加倍工资,公司交押金,想和公司解除劳动合同,提前通知公司多久。

更新时间:2021-03-05 16:06:49
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因为公司加班费很少,所以国家决定星期六、星期天加倍工资,公司交押金,想和公司解除劳动合同,提前通知公司多久。
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    劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
    关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:
    中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    2021-03-05 15:57:06
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    劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
    2021-03-05 16:06:49
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公司有一年多的双休日加班工资未负清,现在想立即与公司解除劳动合同,公司收到后不理睬我又该怎么办?
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办
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请问公司过年加班,公司不给加班费,是否可以和公司提出解除劳动合同,并要求合理赔偿。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要
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没有和公司签订劳动合同,因为公司经常加班,不给加班费,想辞职,但是公司扣两三个月的工资不给,求助
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
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我跟公司签订了三年的合同,公司要求加班,没有加班工资,也没有调休,公司要求我星期六,星期天加班
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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工作2年不签劳动合同该怎么处理?
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用
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因为个人原因需要离职,但是公司没有和这个供应商签合同。我怎么能把这笔钱还给公司呢?
可以先向客户索要货款,如果客户证明钱确实给了经理,你们可以选择报案或民事诉讼
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实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实际损失来承担违约了
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试用期怀孕能够随时辞职吗?,有没有相关的法律规定
怀孕了不能立马辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,劳动者怀孕了要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知用人单
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工厂放假6个月能住宿吗
你好,请问您想问什么内容
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公司规定上班休息时间不能玩手机罚款我500块合法吗?
法律分析:如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款,获得工会通过的,并且进行公示或者告知的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的。法律依据:
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