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公司很小,签字的劳动合同有空白,但没有签试用期合同,试用期到月底已经三个月了,想辞职,有没有关系,不受劳动合同的限制。
更新时间:2021-03-05 14:45:16
问题描述:
公司很小,签字的
劳动合同
有空白,但没有签
试用期合同
,
试用期
到月底已经三个月了,想辞职,有没有关系,不受劳动合同的限制。
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未签订劳动
合同
,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的
证据
,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2021-03-05 14:38:09
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在试用期内,
用人单位
就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。
2021-03-05 14:41:30
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在试用期内,用人单位就需要与员工签订劳动合同。如果试用期未签订劳动合同的,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。根据《
劳动合同法
》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以
劳动者
订立书面劳动合同。
2021-03-05 14:45:16
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
试用期不签劳动合同,目前在一个公司正处于试用期阶段,没有签署劳动合同,说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期三个月没有签劳动合同。 现在试用期已经过了五天,还没有签劳动合同。 我现在想退休,可以马上去吗
试用期根据劳动合同期限长短由法律确定。没有签书面劳动合同,不等于不存在事实劳动关系,用人单位要承担相应的法律责任,劳动者也需要遵守用人单位的规章制度。
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劳动合同期限与试用期的关系
劳动合同期限
试用期三个月,签了劳动合同,但是劳动合同并没有给到我手上,辞退我,是否有赔偿?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。 2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违
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进公司半年,已签劳动合同,但试用期三个月签的合同公司不给,只给了劳动合同,而且一直没有给缴纳过保险
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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试用期三个月,1.没有签订劳动合同,主要是怕没有劳动合同,是否太长不合法,而且没有劳动合同。
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
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本人入职三个月,已过转正期,但并无和公司签订正式劳动合同,只签过试用期劳动合同,公司并未给我,并且合
可以申请劳动仲裁的,有需要的话可以委托律师。
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我的劳动合同有试用期三个月还没到,而且一式两份的劳动合同公司没有给我,9月份离职有工资吗
只要有提供劳动就应该有取得报酬的权利。
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签了劳动合同,试用期两个月,但是因为其他原因没有入职有没有违规的地方?
具体情况具体分析.建议当面咨询律师.
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自离公司不给发工资合法不
自离公司不发工资,可举报或申请仲裁。选择举报可快速得到行政介入,而选择仲裁则提供更正式的法律途径,具有强制执行力。应根据实际情况和需求选择合适的方式。
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如果不以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司里没有一个项目,申请赔偿合法吗?
您好,看合同怎么约定,协商解决
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳务合同只签了名字和身份证号,没按手印没交身份证复印件生效吗
劳务合同签名有效。操作建议:1.尽快与对方协商,补充按手印和身份证复印件;2.若对方拒绝配合,可咨询律师,了解法律途径;3.保留相关证据,如合同原件、协商记录等
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公司如果取消病假是不是可以提出被迫离职,并赔偿2N的工资
公司如果取消病假是不是可以提出被迫离职
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