您好,我这边想咨询一下公司拖欠员工工资的问题

更新时间:2021-03-05 02:10:17
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你好,我这边想咨询一下问题,拖欠工资
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止
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您好,我想咨询一下公司拖欠员工工资的问题
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序: 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费
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你好!想咨询一下拖欠离职员工工资的问题
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你好,我咨询一下关于公司拖欠员工工资的问题
依据《民诉法》第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院
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公司拖欠员工工资问题
可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付补偿金和拖欠的工资。
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关于公司拖欠员工工资问题
你好: 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司拖欠员工工资问题
您好,您可申请劳动仲裁,要求公司补发工资; 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
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公司拖欠员工工资问题
你好,可以向当地(海口)劳动监察部门投诉。
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公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷工
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如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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你好好的去做自己喜欢的事情就是说
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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