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入职一年了,入职时跟公司签订过劳动合同,但是没有返还~
更新时间:2018-12-24 18:09:51
问题描述:
入职一年了,入职时跟
公司
签订过
劳动合同
,但是没有返还~
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
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2018-12-24 17:57:04
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如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动
仲裁
。
2018-12-24 18:01:51
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-12-24 18:07:45
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-12-24 18:09:51
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没有离职证明能入职吗
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劳务纠纷,但入职时签了劳动合同,没有缴纳社保,现在员工离职
您好,您可以与公司协商要求公司为您补缴社保,如果协商不成的话,您可以到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到
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无离职证明能入职吗
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我在深圳一小型企业工作,2015年7月份入职,入职时用人单位没有跟我签过劳动合同,也没有写入职
诉求合理,但需有相关证据支持!
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试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
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