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仲裁
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要求经济补偿.我已申请仲裁,就不用支付经济补偿了.公司之前进行咨询时,请问这种说法有法律依据吗?
更新时间:2018-12-24 16:39:05
问题描述:
你好,我想咨询一下,我的
劳动合同
中有明确工作地点,公司搬迁,提供班车,本人不愿意随迁,要求
经济补偿
.我已
申请仲裁
,并已开庭,裁决书还未下来.庭审后,仲裁员明确告诉我,这类案件比较普遍和典型,他们之前也有判补偿的先例,但后来公司反响很大,现在他们已跟法院沟通协商过,达成共识,如公司提供班车,就不用支付经济补偿了.公司之前进行咨询时,也得到同样口径的答复,所以公司强硬拒绝了调解.请问这种说法有法律依据吗?
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劳动争议
仲裁
裁决书
生效的条件有二个:
1、已经向当事人送达仲裁
裁决
书。
2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2018-12-24 16:32:13
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与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请
劳动仲裁
的,以维护自己的权益。 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-24 16:34:05
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动
合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2018-12-24 16:37:18
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2018-12-24 16:39:05
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