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劳动合同纠纷
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就是没有签订劳动合同然后人家说有七天试用期，并且在试用期过了四天后辞退你有补偿吗
更新时间：2021-03-03 07:04:55
问题描述：
就是没有签订
劳动合同
然后人家说有七天
试用期
，并且在试用期过了四天后
辞退
你有补偿吗
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看单位是以什么理由辞退的，可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张
经济赔偿
金。
2021-03-03 06:59:17
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劳动者单方
解除劳动合同
时，存在以下情形的，
用人单位
应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-03 07:02:33
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你好，
公司
违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-03-03 07:04:55
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试用期没签合同被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
2070
试用期一个月过后 被公司辞退 没签合同 有补偿吗？
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期辞退有没有补偿
3375
试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
试用期被辞退有赔偿，试用期11天被辞退，没有签合同有得到补偿吗
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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员工试用期工作总结
工作总结范文
试用期一个月之后被劝辞退，没有签订劳动合同。面试的时候说试用期两个月，请问有赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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还有八天试用期结束，试用期辞退有赔偿吗
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
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试用期七天被辞退有补偿吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退的，如果用人单位对劳动者经过一定的培训或者调岗，培训以后，劳动者仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退是合法的；否则用人单位
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试用期40天被辞退，没有试用期合同。请问有补偿吗?
试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条 （一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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已过试用期一个月，没有签订劳动合同，如果被辞退有什么补偿吗
可以主张双倍工资差额及经济赔偿金 ...
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没有签劳动合同，试用期半个月被辞退有补偿吗
温馨提示：回答即可得2分，答在试用期间被证明不符合录用条件的没有补偿案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
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公司拒绝承认卡机有问题，扣半个月工资，合法吗？如果我成功打卡，公司是否拒绝承认卡机有问题？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人已与实习单位签订实习合同，是否需要支付违约金？
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员工同意公司搬迁后，如果工作环境和待遇与之前有很大差异，员工有权要求公司按照劳动合同约定提供相应的工作环境和待遇。如果公司无法提供，员工可以与公司协商调整劳动合
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你好：申请劳动仲裁解决
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试用期辞职遇阻，常见处理方式有：协商、投诉、法律途径。选择时，可先尝试与厂里友好协商，若无效则向劳动部门投诉，最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
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