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劳动合同纠纷
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你好，企业未和员工签订劳动合同；需要怎么解决?
更新时间：2021-03-02 06:37:19
问题描述：
你好，
企业
未和员工签订
劳动合同
；需要怎么解决?
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劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
合同法
第八十二条规定，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-02 06:31:16
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用人单位与劳动者不签劳动
合同
的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方
事实劳动关系
的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2021-03-02 06:35:47
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根据《
劳动合同法
》第八十二条，不订立书面劳动合同的
法律责任
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-03-02 06:37:19
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企业如何与员工订立劳动合同
劳动合同纠纷
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公司未签订劳动合同，如何处理？
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
775
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
签订劳动合同了，但未给员工，怎么赔偿
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，
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签订劳动合同
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公司未签劳动合同，需要怎么解决
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