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在私人老板店里上班,没有签订劳动合同,是经朋友介绍去的,所以工资都是口头协商的离职两个月了,老板拖欠工资不发。也没有和他们签订什么协议的啊
更新时间:2021-03-01 15:51:08
问题描述:
在私人老板店里上班,没有签订
劳动合同
,是经朋友介绍去的,所以
工资
都是口头协商的离职两个月了,老板拖欠工资不发。也没有和他们签订什么
协议
的啊
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追讨被拖欠的工资,要有相应的
证据
的,比如劳动
合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的
证明
、以前单位支付工资的工资单或
银行
交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-01 15:43:24
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公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动
合同履行
的地方或者是
用人单位
所在地的劳动
人事争议仲裁
委员会申请,
劳动仲裁
解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
2021-03-01 15:48:56
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私人老板不发放工资,可以协商、举报、投诉或者
仲裁
拿回工资,没有签订劳动合同的可以拿
工资条
等证明。
2021-03-01 15:51:08
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私人老板不发工资没签合同
33594
我之前在一家私营饭店工作,没跟老板签合同,之前商量的工资也是口头协商,他现在拖欠工资不给
可申请劳动仲裁,要求支付工资。
全部5个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
本人跟一个私人老板开搅拌车,因为跟老板之间是口头协定,没有书面合同,老板不按开始协商承诺,不给工资
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲
全部4个答案 >
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
已经离职一个月了,老板不给工资,之前没有签劳动合同,签了一个入职协议,老板没有签字
1 您咨询的是福利待遇纠纷问题。2用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 支付赔偿金3用人单位有下列情形之一的 由劳动行
全部1个答案 >
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来工厂上班,没有签过任何合同,都是口头合同,和老板提前一个月讲了,老板不同意,不给离职!我该咋办?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
全部4个答案 >
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在私人老板打工,工资不按月发放,想走不干也不给接工资,没有签订劳动合同,只是口头协议约定
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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在公司上班,没有签订劳动合同,离职给老板说了,不然就不给上个月工资,我该怎么跟老板协商?
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人
全部4个答案 >
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我这里做事没有签订劳动合同,也没有工资条,所有的一切都是口头协议。但是老板现在拖欠工资,不给发。我应
收集好相关证据,申请劳动仲裁维权
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在一家私人单位上班,老板迟迟不发工资,没有签订合同,工资也是口头协议,但现在老板不承认口头协议了,工
你好,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对方拒绝支付的,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
全部3个答案 >
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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提到离职日期不到离职日期,公司会放弃该怎么办
你好,建议向劳动部门投诉处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
全部3个答案 >
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若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
全部3个答案 >
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